أعلنت الجهات المسؤولة عن سياسة التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية، حيث تم تنفيذ هذا النظام بهدف دعم الشباب في البحث عن فرص عمل مناسبة لهم وتمكينهم من تحسين جودة حياتهم وزيادة دخلهم المادي وتقليص معدلات البطالة، وبناءً على ذلك، قدمت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إجابات للاستفسارات المواطنين حول العمر المناسب للتقاعد المبكر، بالإضافة إلى شروط الاستحقاق للحصول على معاش التقاعد والحالات التي لا يحق لها الحصول على رواتب التقاعد، الهدف من ذلك هو توضيح الإجراءات المعمول بها وتعزيز الوعي بشأن هذا النظام الجديد في المملكة العربية السعودية.
سن التقاعد المبكر في المملكة
تم الرد من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على استفسارات المواطنين بخصوص سن التقاعد المبكر في المملكة، وجاءت الإجابة على النحو التالي:
يتم تحديد سن التقاعد المبكر بناءً على عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في وظيفته، في الحالات العادية، يمكن للرجال التقاعد المبكر بعد 25 عامًا من الخدمة، بينما يمكن للنساء التقاعد المبكر بعد 20 عامًا من الخدمة، ومع ذلك، في حالة العجز، يتطلب التقاعد المبكر أن يكون الموظف قد قضى فترة معينة في وظيفته، ويجب أن يكون قد قضى عامًا كاملًا متصلًا أو 18 شهرًا متقطعًا في الخدمة ليكون مستحقًا للتقاعد المبكر بسبب العجز.
وبناءً على هذه الشروط، يتم تحديد إمكانية التقاعد المبكر للموظفين وفقًا لعدد السنوات التي قضوها في الخدمة.
شروط التقاعد المبكر في المملكة
تطلب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الامتثال لمجموعة من الشروط للحصول على معاش التقاعد، وتتضمن هذه الشروط ما يلي:
- يجب أن يكون مدة عمل الموظف لا تقل عن 25 عامًا في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
- لا تُحتسب مدة الإجازات، بما في ذلك الإجازات الصحية أو الإجازات الرسمية، ضمن فترة الخدمة المستوفاة.
- لا يتم اعتبار راتب المعاش كعامل لتحديد الاستحقاق للتقاعد.
- يجب أن يكون قد مضى على قضاء فترة الخدمة الصافية 20 عامًا.
- يجب أن يكون التقاعد الناتج عن ظروف قهرية هو السبب الأساسي للتقاعد.
من خلال تلك الشروط، تهدف المؤسسة إلى ضمان استحقاق الموظفين للحصول على معاش التقاعد في حال توافر الشروط المحددة وفقًا للسياسات والإجراءات المعمول بها.
فئات لا تستحق معاش التقاعد
توجد فئة من الحالات التي لا تستحق الحصول على معاش التقاعد في المملكة، حسب ما أشارت إليه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، سنوضح فيما يلي تلك الحالات غير المستحقة للحصول على الراتب:
- في حالة حصول الموظف على جنسية غير الجنسية السعودية.
- إذا كان الموظف يعمل في الميزانية العامة للدولة، فلن يحق له الحصول على راتب التقاعد إذا كان الراتب التقاعدي الذي سيحصل عليه أكبر من راتبه الأساسي.
ومع ذلك، يُستثنى من هذا الشرط الزوجة الأجنبية التي حصلت على جنسية زوجها الأجنبي بعد وفاته، أو الزوجة التي ليست سعودية الأصل.
التعليقات